CÔNG TY CP KẾT NỐI NHÂN TÀI
Giới thiệu
Công ty CP kết nối Nhân tài (Talentnet Corporation) tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của Pricewaterhouse
Coopers Vietnam, Talentnet đã cải cách và phát triển và trở thành trong số những công ty hỗ trợ tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp hóa và uy tín trên thị trường vn hiện nay.Được thành lập và hoạt động từ năm 2007, với lực lượng hơn 100 nhân viên ở thành phố hồ chí minh và Hà Nội, Talentnet hiện là công ty hỗ trợ tư vấn nhân sự số 1 thị trường vào nước, phục vụ cho rộng 1.600 công ty trong và ko kể nước.
Tổng tài sản(Tỷ VND)
| A10 (Dưới 100 tỷ) | A9 (100 - 200 tỷ) | A8 (200 - 400 tỷ) | A7 (400 - 600 tỷ) | A6 (600 - 800 tỷ) |
| A5 (800 - 1000 tỷ) | A4 (1000 - 1500 tỷ) | A3 (1500 - 2000 tỷ) | A2 (2000 - 2500 tỷ) | A1 (Trên 2500 tỷ) |
| E10 (Dưới 100 tỷ) | E9 (100 - 200 tỷ) | E8 (200 - 400 tỷ) | E7 (400 - 600 tỷ) | E6 (600 - 800 tỷ) |
| E5 (800 - 1000 tỷ) | E4 (1000 - 1500 tỷ) | E3 (1500 - 2000 tỷ) | E2 (2000 - 2500 tỷ) | E1 (Trên 2500 tỷ) |
doanh thu (tỷ VNĐ)
| R10 (Dưới 100 tỷ) | R9 (100 - 200 tỷ) | R8 (200 - 400 tỷ) | R7 (400 - 600 tỷ) | R6 (600 - 800 tỷ) |
| R5 (800 - 1000 tỷ) | R4 (1000 - 1500 tỷ) | R3 (1500 - 2000 tỷ) | R2 (2000 - 2500 tỷ) | R1 (Trên 2500 tỷ) |
| L10 (Dưới 100 người) | L9 (100 - 200 người) | L8 (200 - 400 người) | L7 (400 - 600 người) | L6 (600 - 800 người) |
| L5 (800 - 1000 người) | L4 (1000 - 1500 người) | L3 (1500 - 2000 người) | L2 (2000 - 2500 người) | L1 (Trên 2500 người) |
Tỷ suất roi trên tổng tài sản
| Bottom 25% | 25%-m | m-25% | Top 25% |
Se
ABank nhận giải thưởng Top 50 doanh nghiệp đại chúng uy tín và tác dụng & ngân hàng đạt chuẩn ra mắt thông tin năm 2023
Trang tin tức nội cỗ của Công ty cổ phần report Đánh giá vn (Vietnam Report).
Bạn đang xem: Talentnet là công ty gì
Được thành lập năm 2007, chi phí thân là dịch vụ tư vấn với tuyển dụng nhân sự của Pricewaterhouse
Coopers Vietnam, Talentnet đã cách tân và phát triển và trở thành trong những công ty support chiến lược nhân sự chuyên nghiệp hóa và uy tín trên thị trường vn hiện nay. Với lực lượng hơn 100 nhân viên ở tp.hồ chí minh và Hà Nội, Talentnet hiện là công ty support nhân sự số 1 thị trường vào nước, ship hàng cho hơn 1.600 công ty trong và kế bên nước.
Tuy còn là 1 doanh nghiệp tương đối trẻ mà lại ngay từ đầy đủ ngày đầu ra đời Talentnet đã tùy chỉnh thiết lập một cơ cấu tổ chức tổ chức ví dụ và nâng cao tính hiệu quả cho doanh nghiệp.
Sản phẩm chính
Dịch vụ tuyển chọn dụng ngân sự cấp cho cao;Dịch vụ khảo sát điều tra lương và an sinh theo cách thức Mercer;Dịch vụ lao hễ và làm chủ tiền lương;Dịch vụ hỗ trợ tư vấn nhân sự.Với tầm chú ý "Trở thành đối tác chiến lược bài bản và an toàn của các tổ chức hàng đầu tại Việt Nam", Talentnet cố gắng góp phần đưa về sự biệt lập cho từng nhân viên, mỗi cá thể người lao động bằng phương pháp hỗ trợ các doanh nghiệp với tổ chức.
Talentnet đã cải cách và phát triển từ một doanh nghiệp có 20 người vào thời điểm năm 2007 thành một công ty có rộng 100 nhân lực. Đáng kể nhất là Talentnet đã trở thành công ty đối tác của hai doanh nghiệp nhân sự bậc nhất thế giới là Mercer cùng ADP Streamline.
Ngoài vấn đề củng thế xây dựng các quy trình nội cỗ của doanh nghiệp, âu yếm xây dựng uy tín Talentnet phát triển thành nơi làm việc lý tưởng và tốt nhất dành mang đến nhân viên, Talentnet cũng tham gia rất nhiều vận động xã hội trường đoản cú thiện và cải cách và phát triển cộng đồng.
môi trường làm việc
Talentnet được biểu đạt như một môi trường thiên nhiên làm việc thân mật và gần gũi theo kiểu mái ấm gia đình . "Tôi khôn cùng hạnh phúc lúc biết rằng nền văn hóa thao tác làm việc tại Talentnet được xem như là thân thiện, như một gia đình", bà Tiêu Yến Trinh, tổng giám đốc của Talentnet tự hào phân chia sẻ
Tại Talentnet, gồm đến 95% nhân sự là nữ. Theo share của bà Trinh, nhân viên cấp dưới nữ có lại tác dụng nhất định cho những công ty tứ vấn. Bọn họ biết lắng nghe, hiểu rõ sâu xa và tinh tế hơn, vì thế những chiến thuật nhân lực họ chuyển ra không chỉ là tỏ rõ sự đon đả mà còn rất thiêng hoạt và hợp lý.
Xem thêm: U23 việt nam aff cup - giải vô địch bóng đá u
Trong triết lý những năm tiếp theo, Talentnet hướng đến trở thành một “nhà tuyển chọn dụng mặt hàng đầu” - một công ty với một môi trường thiên nhiên làm việc xuất sắc và với phần lớn chương trình quan tâm nhân viên xuất sắc nhất. Quý hiếm cốt lõi của công ty trong tương lai được đặt ra là hiệu quả trong từng dự án, trong việc làm chủ thời gian, chuẩn bị xếp các bước cũng như sự thay đổi mới, đổi mới liên tục. “Chúng tôi sẽ cải thiện thói quen có tác dụng việc của chính bản thân mình để sao cho tương xứng với phần lớn công ty hỗ trợ tư vấn trong khu vực vực”, tgđ công ty share về phần đông kỳ vọng.